企业一:
我们认为,首先专业知识得过关,专业知识是职业发展的关键,产品研发等都是基于过硬的专业知识。其次有基本的沟通能力,表面上来看,沟通能力似乎是一种能说会道的能力,实际上它包罗了从穿衣打扮到言谈举止等一切行为的能力。一个具有良好沟通能力的人,他可以将自己所拥有的专业知识及专业能力进行充分的发挥,并能给对方留下非常好的印象。再次,有较强的抗压能力,抗压能力强的员工通常更稳定、冷静,面对困难时不易放弃,能有效节约企业的用人成本,提高工作效率,更能够实现自我价值。
企业二:
我们希望在校大学生能够有一个清晰的未来规划,多参加企业实习和社会实践活动,多积累工作经验,这样才有更大的竞争力。同时,也应以正确的态度面对考研,虽然说现在考研是一个大趋势,但不能盲目跟风,要考虑未来是否有兴趣、能力在这个专业上继续深造,也要去思考读研的收获是否比三年工作经验的收益大。
企业三:
对于大学生来说,学历重要还是能力重要要一分为二去看。不同岗位的侧重点有所不同,有些岗位学历是硬指标,它的工作性质要求学历必须达到一定的高度,这时就不得不更看重学历。但有些岗位就看重个人的综合能力,包括他们的专业知识、技能、解决问题以及适应工作环境的能力。学历高并不一定意味着工作能力就强,企业是靠你提供的价值、结果而生存,如果你没有带来价值与好的结果,那么学历对企业而言是没有意义的。
企业四:
我们希望他有持续学习的能力,对新生事物保持好奇心和探索欲,这样就有源源不断的动力克服前进道路所遇到的困难,也希望他们能够以新生的姿态为现在的职场带来新的活力,注入新的力量,以昂扬的姿态去面对生活、工作。
企业五:
公司现在重视与海外客户的交流,因而主要招聘机械、外语专业的毕业生,对机械专业的学生有较高的英语水平要求,以便与海外客户顺利沟通。我本人也是青科大毕业的,所以对咱们学校学生的专业能力都比较了解与信任。希望本次招聘会可以招到合适的毕业生。
企业六:
我们是一家保险公司,对专业技能的要求并不像化工、机械相关的公司那样高,因而我们对跨专业应聘者的接受度比较高,但还是建议跨专业就业的学生要提前了解目标岗位,并主动学习与之相关的专业知识。我们公司比较喜欢文学素养高、口才好的毕业生,我们很看重个人能力,但也需要一些有团队领导能力的人才。
企业七:
我们公司在招聘时比较看重学历,学历是能力的一种较直接的体现方式,当然毕业生的个人能力也很重要。我们主要招收化工、材料、橡胶类专业的毕业生,要求专业能力过硬,也要踏实能干、吃苦耐劳。我们公司对毕业生的外语口语水平也十分看重。
企业八:
作为一家传媒公司,我们更加青睐于知识涉猎范围较广的毕业生。我们公司的员工中,本科生占比比较高。我们鼓励毕业生考研,但不建议盲目跟风,毕业生应先想好自己的人生目标,考研方向应与目标就业方向保持一致,不要一味追求所谓“热门”。无论考研也好,直接走入社会历练也罢,只要怀有一颗好学的心,都会有自己光明的未来。
企业九:
我们比较看重求职者的务实能力,现在同学们对于求职的期望比较高,同样现在我们各企业招人一是要能力,二是要务实。比如说我们是翻译类型的企业,对于我们来说,具备翻译资格证,然后通过我们公司的测试,这就是最基本的条件。