经管学院党委书记 李德成

学校第十一次党代会全面总结了过去五年学校的成就和经验，客观分析了当前形势，明确提出了今后五年建设“特色鲜明、走在前列”的高水平大学的新任务、新要求，提振信心，鼓舞人心。大会召开以来，经管学院党委第一时间学习领会贯彻会议精神，通过召开党政联席会等分析学院发展现状、研究制定举措，紧跟学校党委战略部署，服务学校工作大局。

一、分析现状

学校第十次党代会以来，经管学院党委全面履行管党治党主体责任，高标准抓党建，实施基层党组织质量提升工程，促进政治建设不断推进，理论武装持续增强，干部队伍不断强化；强力度促科研，2022年度获国家级、省部级项目立项15项，发表高水平科研论文30余篇；稳步推进学科建设工作，工商管理、国际经济与贸易、财务管理三个专业获评国家一流本科专业；牢固坚守立德树人，聚焦“三全育人”，深耕“五育并举”，学生教育管理工作4年考核优秀，为学院持续稳定建设开好局、起好步。

二、存在问题

对标对表学校第十一次党代会精神及学校建设“特色鲜明、走在前列”的高水平大学的要求，我们清醒地认识到，在取得成绩的同时，工作尚存在一定差距与不足，主要表现在：学科建设水平相对较低，学科核心竞争力和特色优势不明显，学科方向需进一步凝练；博士点申报工作尚未完成，实验室等硬件设施配备尚且不足；高水平人才队伍和人才储备不足，教师学历层次、职称结构、学源结构及研究水平等均没有达到高的水平，中青年学术骨干和后备拔尖人才不足，学院师资队伍梯队建设较慢。

三、下一步打算及措施

（一）强化政治建设，突出党建引领

带头贯彻执行学校党委决策部署，提升基层党组织政治功能，强化理论武装，全面压实从严治党责任，稳步推进党风廉政建设，持续探索党建与业务融合方法路径，依托理论学习等赋能科研、教学发展、学科建设，以高质量党建引领高质量发展；大力实施全岗位质量管理，激发全员内生动力，强化党组织政治属性。

（二）做好人才队伍“育引用留”，强化师资队伍建设

坚持学科导向，人才引育的理念，加大对学院现有优秀人才和骨干教师的培养力度、支持力度与保障力度，完善人才和团队考核评价办法，突出教学科研实绩。同时聚焦学科建设，实施快速响应和精准引才，加大高端人才引进力度，加强中青年学术骨干及后备拔尖人才的培育管理，建立常态化的引才评估机制，系统构建学科支撑有力、人才梯队合理的学院教师队伍，力争在教师学历层次、职称结构、学源结构及研究水平等方面达到较高水平。两年内，实现引进高水平人才4人，获评教授2-4人，副教授4-8人，通过科研沙龙、专家讲座等多种方式进一步加强人才培育。

（三）提高科研产出，强化学科建设水平

坚持将学科建设与服务国家战略、服务区域发展、服务行业进步相结合，对接山东省高端化工、现代金融，将化工技术经济及管理方向作为工商管理学科特色持续加强建设。全面整合资源，创建跨学科平台，加快文理融通，始终咬定博士点申报工作，统筹协调优势资源，加强学位点申报过程管理，力争工商管理学科获校级博士点培育并最终申报成功；工商管理、应用经济学、会计专硕、MBA顺利通过学位点自评估，提升工商管理硕士点水平评估水平，争取进入全国前50%。

（四）加强国家一流本科专业建设，提高教学水平

统筹资源配置，推进工商管理、国际经济与贸易、财务管理国家一流专业建设。以学科为引领逐步进行专业结构调整，加强课程建设，做好一流课程论证、申报工作。力争实现获批2-4门省级一流课程，申报1个新文科专业，全面做好三个国家一流专业建设与验收工作。

（五）聚焦“三全育人”，坚守立德树人根本使命

谋划实施“时代新人培育工程”，优化育人生态，推进全员、全方位、全过程育人资源的挖掘，构建完善“三全育人”“五育并举”培养体系，建立“一站式”学生社区服务机制，重点提升毕业生就业质量及社会赞誉度，强化学风建设成果，培育师生典型，强化人才培养质量。

本次党代会凝心聚力、振奋人心、求实创新、意义深远，经管学院将继续结合学院实际、师生需求，不断思考，寻求创新，抓准各项工作落实落细的结合点和切入点，不折不扣将上级决策部署对接转化为具体方案和措施，为建设“特色鲜明、走在前列”的高水平大学贡献经管力量。