清音

习近平总书记多次强调，人才资源是党执政兴国的根本性资源，强化现代化建设人才支撑是国家和民族长远发展大计。党的二十大报告明确指出，深入实施人才强国战略，必须坚持党管人才原则。众所周知，人才工作是一项艰巨复杂的系统工程。这其中，落实党管人才原则，主体在于各基层党组织。切实扛牢“管”的责任，认真做好政治把关、政治引领、放手使用、服务保障等具体工作，是各基层党组织的神圣职责。

首先，要强化政治把关。人是生产力中最活跃的因素。党的事业要兴旺发达，必须培养造就一大批德才兼备的高素质人才。所谓“高素质”，核心标准就是德才兼备。而如何当好“伯乐”，辨明识准“千里马”，便成了问题的关键。在实践中，“才”的标准往往是显性的，相对容易衡量，比如学术成果、荣誉称号、头衔“帽子”等。但相对而言，“德”的标准就更加隐性，不易量化，且主观性强。然而，德者，才之帅也，如同“水之源，树之根”。无德之才，不仅不是真才，很可能还是“小人”，对事业有害无益。因此，对“德”的考量就成为党组织不可推卸的政治责任，这是党管人才原则的首要体现。比如，党组织应当通过查阅人才的档案信息，与人才面谈交流，到人才所在的“小环境”中走访调研等方式，全面了解人才的日常一贯表现，特别是思想品质、价值追求等政治表现，判断其是否能够真正做到爱党报国、敬业奉献、服务人民。高校的人才大都要承担教书育人工作，党组织还要考察其在思想上能否忠诚党的教育事业，搞清楚培养什么人、怎样培养人和为谁培养人的根本问题；在行动上能否自觉贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人；在品行上能否保持课上课下、八小时内外始终如一的优良师德师风。对于符合以上标准条件的人才，党组织就要以求贤若渴的姿态“真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才”。倘若达不到以上标准要求，对于存量人员，党组织要加强教育引导和转化，让其认清差距和不足，知耻而后勇，见贤而思齐，尽快查漏补缺、迎头赶上；对于拟新引进人员，党组织要敢于坚持原则，不怕“耽误”事，宁可得罪人，通过会议研究、集体决策等组织程序，严把入口关，坚决防止“带病上岗”，持守“用贤人而群贤毕至”的理念，才能确保人才队伍的质量和纯洁性。

其次，要突出政治引领。党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。切实增强基层党组织的政治功能和组织功能，把人才紧紧团结在党的周围，“把各方面人才集聚到党和人民事业中来”，是党管人才原则的题中应有之义。对于党员人才，党组织不仅要关心关爱，更要动员激励其勇于担当、积极作为，在各方面发挥好模范带头作用，真正做到一名党员就是一面旗帜、就是一个响当当的先锋战士。要密切关注他们在重要时刻的表现、对重大问题的观点、对重点工作的贡献度，把他们培养锻造成干事创业的骨干、推动高质量发展的可依靠力量。比如，在党建与业务深度融合方面，党员人才要自觉做表率，把忠实履行党员义务与争当教学科研尖兵有机统一起来。对此，党组织要善于从党建看业务，经常为其把脉问诊，看其是否始终在正确的方向和轨道上成长进步；同时，党组织也要善于从业务看党建，及时为其加油鼓劲，看其能否用实干和实绩来诠释初心使命。如此一来，党员队伍就有了生机活力，党组织就有了号召力、凝聚力和向心力。此外，对于尚未入党的人才，党组织也要多方吸引和感召，让其感受到组织的温暖，早日作出正确的选择。而对于其他民主党派、无党派的人才，党组织亦应以开放、博大的胸怀做好统战联合，使其与党同心同德、同向同行，从而团结起一切可以团结的优秀分子，以尊重和接纳“聚天下英才而用之”，为共同的目标而奋斗。

再次，要善于放手使用。致天下之治者在人才。对人才的发现、引进和培育，归根到底还是为了使用。况且，“盖有非常之功，必待非常之人”，事业发展越是到了爬坡过坎的吃劲关口，越需要人才挺身而出、勇担重责。党组织要注重和行政班子一道，统筹谋划好调兵遣将之策，不拘一格，放手使用，不唯学历、不唯身份、不唯资历，把好钢用在刀刃上，这是党管人才原则的独特优势。比如，在深化校院两级管理体制改革、贯彻“学院办大学”理念，全力推进内部治理和有组织科研的大背景下，党组织在树立正确用人导向，倡行“以事择人”方面应该有更大的话语权。承接一项重大任务，组建一个项目团队，谁适合做领队、谁适合做助手、谁适合打主攻、谁适合打配合，党组织首先要心中有数，从总体上设计把握。“骏马能历险，力田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟”，只有把合适的人才用在合适的地方，对帅才、将才、匠才分类施策，任其长而避其短，做到人尽其才、才尽其用，方可下好本单位又好又快发展的“一盘大棋”。善于做人的工作、善于用人做工作，是党组织的传统法宝。在新时代新阶段，面对人才竞争日趋白热化的现实，党组织要树立强烈的“举贤”“用贤”意识，在“功以才成，业由才广”的过程中，昭显党建引领的强大动能。

第四，要做好服务保障。管理就是服务。成事需要人才，人才需要支持。当今时代，人的需求日益多元化。要使人才安心工作并发挥作用，各方面的服务保障必须及时周全。在这方面，党组织作为“人才之家”，责无旁贷也无可替代，而且还要事事关心、时时放心不下，这是党管人才原则的重要表征。比如，人才应享受的待遇到位了没有？教学科研条件满足了没有？申报课题奖项还有什么困难？家里老人生病、孩子上学有没有人帮忙张罗？个人未来的发展出路有没有人操心指点？……诸如此类事项，看起来是私事、小事，可一旦成为人才的后顾之忧，影响到他们的工作状态，便成为了不可忽视的公事、大事。近年来，有的单位之所以频频出现令人痛惜的人才流失现象，一个重要的诱因便是疏于服务保障，甚至对关涉人才切身利益之事不管不问、漠然视之，让人才逐渐失望失落、凉心寒心。孔雀东南飞，是因为那里有更好的梧桐树。人才作为稀缺资源，“择木而栖”本就无可厚非。所以，党组织必须有等不得、慢不得的责任感和紧迫感，把服务留人、感情留人的功课做实做足做优，以尊贤礼士来赢得人心。要有硬件软件“两手抓，两手硬”的意识，千方百计、竭尽所能地为人才施展才华、人生出彩创设良好环境，营造浓郁氛围，搭建广阔舞台，让他们真切感知到党组织“周公吐哺”般的热情和诚恳，进而心无旁骛地尽其才、尽其用，创造出源源不断的价值，在“投之木桃、报之琼瑶”的良性互动中实现共赢。

学校第十一次党代会提出要大力实施人才强校战略，打造人才高地，将其作为推动事业高质量发展的基础性、先导性工程，其意义重大而深远。山头鼓角相闻，山下红旗在望。各基层党组织要积极响应学校党委的决策部署，马上行动起来，把党管人才原则落到实处，让人才进得来、留得住、用得好，助力每一名人才各得其所、各显其能，努力造就出万紫千红、万马奔腾的理想图景，为加快建设“特色鲜明、走在前列”的高水平大学提供坚强保证。