聚焦重点难点，全力攻坚突破。一是寒假未休，全力完成长达13年之久未维护的省人事系统信息维护工作，为学校绩效工资核定和养老保险改革落地落实打下坚实基础。二是顺利完成自2013年首次实施绩效工资以来的第一次省属事业单位绩效工资总量核定，为学校绩效工资的发放提供了政策支持和法律保障。三是充分研判养老保险改革落地工作历史欠账多、数据量大、时间紧迫、教师热切期盼等困难和压力，周密部署、攻坚克难，积极与青岛市人社局对接,短短2周的参保业务工作窗口期，27万余条数据采集工作被“顽强消化”，最终在省属驻青高校中率先完成养老保险属地参保工作，解决了多年想解决而未解决的民生难题，同时认真细致做好费用清算、待遇发放及政策解答等养老保险改革落地“后半篇”文章。

规范常规工作，提升服务质量。一是以高度的责任感和使命感细致做好工资发放和社会保险缴存等常规性、政策性工作，力保工作零失误。二是以真诚的人民情怀温情做好在职和退休教工各种疑难问题和历史遗留问题解决工作，给予耐心细致的政策解答和指导。三是以正向激励的大局观做好学校新聘期薪酬分配方案修订工作，并在院级单位制定本部门分配方案时给予服务与指导。四是抢抓时间，加班加点完成国家及山东省相关工资及津补贴调整工作，确保相关政策及时落实，保障全校教职工相关待遇及时发放到位。